Pengaruh Fasilitas Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Mamasa
DOI:
https://doi.org/10.38531/jambir.v4i1.117Keywords:
Fasilitas Kerja, Kompensasi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Fasilitas Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Kinerja Pegawai Pada Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabutapen Mamasa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dimana metode pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah responden 88 pegawai yang dijadikan sebagai sempel. Dengan membagikan kuesioner secara langsung pada setiap pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah uji regresi linear berganda. Hasil penelitian tersebut telah diuji validitas dan reabilitasnya. Metode analisis data menggunakan uji regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Fasilitas kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Artinya dengan adanya fasilitas kerja yang lengkap dan mudah digunakan akan meningkatkan kinerja pegawai dan dan Kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan sipil kabupaten Mamasa. Artinya dengan meratanya pemberian gaji dan tunjangan akan meningkatkan pula kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Mamasa. Dibuktikan berdasarkan Hasil pengujian secara parsial variabel Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja Pegawai dengan nilai signifikansi f<α (0,001<0,05). Hasil pengujian secara parsial variabel Kompensasi perpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai dengan nilai signifikansi f<α (0,001<0,05).
Downloads
References
Aleixandro, H. (2022). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.866
Alnabei, G. E., Pala, A., Lassa, A., & Naiheilii, A. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Vol.1(1), 100–108. https://doi.org/10.56854/jbm.v1i2.142
Amassoma, D., Keiji, M., & Onyeidikachi, E. (2018). Jurnal Ekonomi dan Manajemen Abstrak. Uinigamalang.Ac.Id, 31(1), 234–247. https://uinigamalang.ac.id/wp-content/uploads/2020/07/KI-PENGARUH PENILAIAN KINERJA.pdf
Ariana, R. (2016). 済無No Titlei No Titlei No Titlei. 1–23.
Astuti, D. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Penerimaan Daerah Provinsi Riau. 1–87. https://repository.uii.ac.id/16630
Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.
Fauizi, U. (2014). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRAKINDO UTAMA SAMARINDA Uisman Fauizi 1. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis, 2(3), 172–185.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS.
Heindrik, R., Tuiluisan, F., & Sonny, P. I. R. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kualitas Pelayanan Publik. Jurnal Administrasi Publik, 1(36).
Heriyono, D. (2021). Kompeinssasi. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.
Irwan, A., Ismail, A., & Latif, N. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Rektorat Universitas Hasanuddin di Makassar. Yume: Journal of Management, 4(2).
Juifrizein, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Koiriawan, H. (2022). Literature Review: Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Motivasi. JEiMSI Journal of Economics Management Information System, 3(4), 426–441. https://doi.org/10.31933/jeimsi.v3i4
Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681
Saptuityningsih dan Setyaningrum. (2019). Metode Penelitian. Metoda Penelitian, 1–9. http://repository.stie.ac.id/1738/4/BAB III.pdf
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Novianti Novianti, Azhary Ismail, Andi Irwan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
