Pengaruh Pendidikan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Halmahera Selatan

Authors

  • Fadila La Jere STIM LPI Makassar
  • Azhary Ismail STIM LPI Makassar
  • Ansar H Mulkin Bas STIM LPI Makassar

Keywords:

Pendidikan, Kompensasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pendidikan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Kinerja Pegawai Pada Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabutapen Halmahera Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah responden 65 pegawai yang dijadikan sebagai sempel Dengan membagikan kuesioner pada setiap pegawai, dimana teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linear berganda. Hasil pengujian secara simulltan variabel Pendidikan dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja yang dibuktikan berdasarkan Hasil pengujian secara parsial variabel Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja Pegawai dengan nilai signifikansi f<α (0,000<0,05). Hasil pengujian secara parsial variabel Kompensasi perpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai dengan nilai signifikansi f<α (0,000<0,05).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Basir, M. Askal. (2016). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Bau-Bau. JIP (Jurnal Ilmiah Pemerintahan): Kajian Ilmu Pemerintahan dan Politik Daerah, 1.1, 85-106.

Fauzi, U. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trakindo Utama Samarinda. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis, 2(3), 172-185.

Heindrik, R., Tuiluisan, F., & Rompas, S. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kualitas Pelayanan Publik (Suatu Studi Di Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Halmahera Utara). Jurnal Administrasi Publik, 1(36).

Ibrahim, E. (2020). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Model Kepemimpinan Terhadap Kinerja Anggota DPRD Kabupaten Bulukumba dalam Menyuarakan Aspirasi Masyarakat (Tesis Doktor).

Irwan, A., Ismail, A., & Latif, N. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Rektorat Universitas Hasanuddin di Makassar. Yume: Journal of Management, 4(2).

Juliana, D. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Administrator Database Kependudukan Dan Operator Sistem Informasi Administrasi Kependudukan Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten/Kota Se-Provinsi Riau (Tesis Doktor).

Lomban, M. C., Mandeiy, S., & Walangitan, M. D. (2015). Pengaruh Motivasi, Uipah dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Catatan Sipil Manado. Journal of EIMBA: Journal Research of Economics, Management, Business and Accounting, 3(1).

Malik, M. (2020). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Model Kepemimpinan Terhadap Kinerja Anggota DPRD Kabupaten Bulukumba dalam Menyuarakan Aspirasi Masyarakat (Tesis Doktor).

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Research Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24-32.

Pasaribu, P. Y., Azwarni, N., & Huitagalung, J. A. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tapanuli Tengah. Journal of Economics, Business, and Management, 2(1), 114-138.

Richard Oliveira (dalam Zeithml., dkk 2018). (2021). No Title. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2013–2015.

Sukrispiyanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia-Edisi Pertama. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management, and Accounting, 1(2), 203-213.

Downloads

Published

2024-02-05

Issue

Section

Articles