Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Tana Toraja
DOI:
https://doi.org/10.38531/jambir.v4i1.122Keywords:
Kepemimpinan, Kinerja, Sumber Daya ManusiaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Objek penelitian ini yaitu Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Tana Toraja. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer yang Metode pengambilan sampel dengan menggunakan simple random sampling, dan Metode analisis data menggunakan analisis linear berganda dan uji hipotesis, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 65 pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X1) pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai (Y), artinya jika kepemimpinan instansi berkualitas baik maka kinerja pegawai akan meningkat.
Downloads
References
Aziz, N., & Putra, S. D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada SD Kartika 1-11 Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 1276-1284.
Fahmi. (2012). Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta, Cv.
Fazira, Y., & Mirani, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Dumai. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan).
Halim, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Makassar. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 7(2), 92-104.
Irwan, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Samsat Kabupaten Maros. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 3(2), 688-697.
Jamaludin, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kaho Indahcitra Garment Jakarta. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 161-169.
Kartono. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kurniadi. (2012). Variable Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Latif, N., Ismail, A., Nurmega, N., & Irwan, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 585-591.
Mangkunegara. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CV. Alfabeta.
Mangkunegara. (2014a). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mangkunegara. (2014b). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Maria, F., & Soleha, E. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 1(3), 78-85.
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putri Megah Asri Indah Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1).
Rivai. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai. (2013). Pemimpin Dan Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rosario Hutabarat, B., & Evy Aryanti, H.K. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di UPTD. Puskesmas Kentara Dinas Kesehatan Kabupaten Dairi. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan.
Rudian, R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Kutai Timur.
Sadariah. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Makassar: CV. Bintang Selatan.
Samsudin. (2006). Pengembangan Manajemen: Dasar, Pengertian, Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono, F. X. (2017). Neraca Pembayaran: Konsep, Metodologi dan Penerapan (Vol. 4). Pusat Pendidikan Dan Studi Kebanksentralan (PPSK) Bank Indonesia.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Dewi Indasari, Azhary Ismail, Andi Irwan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
