Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Tana Toraja

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan dengan maksud untuk menginvestigasi bagaimana Tekad dan Kepuasan Usaha berdampak terhadap Hasil Pegawai. Penelitian ini difokuskan pada Kantor Badan Pekerjaan Umum dan Pengelolaan Ruang Kabupaten Tana Toraja sebagai objek penelitiannya. Dalam penelitian ini, kami menggunakan data primer yang diperoleh melalui pengambilan sampel acak sederhana. Data ini kemudian dianalisis dengan menggunakan metode analisis linear berganda dan uji hipotesis. Kami mengambil sampel dari sebanyak 65 pegawai untuk penelitian ini. Temuan dari studi ini mengindikasikan bahwa Tekad (X1) memiliki pengaruh negatif yang tidak signifikan secara parsial terhadap Hasil Pegawai (Y). Ini berarti bahwa tingginya tingkat tekad tidak selalu berdampak positif pada pelaksanaan tugas atau tanggung jawab yang diemban oleh seorang pegawai. Di sisi lain, Kepuasan Usaha (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Hasil Pegawai (Y). Hal ini mengindikasikan bahwa kepuasan usaha dalam pekerjaan dapat memajukan hasil pegawai.