Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar
DOI:
https://doi.org/10.38531/jambir.v4i1.125Keywords:
Tunjangan Kinerja, Kinerja PegawaiAbstract
Permasalahan yang diangkat pada penelitian ini adalah bagaimana pengaruh kinerja tunjangan relatif terhadap kinerja pegawai pada dinas lingkungan hidup di Makassar. Permasalahan di atas diselesaikan dengan pengumpulan data dari berbagai subjek dengan menggunakan metode populis dan statistik, serta alat penelitian berdasarkan observasi dan konsensus. Penelitian juga dapat dilakukan sesuai prosedur yang telah ditentukan dengan menggunakan jam kerja administratif dan grid di atas. Hasil Penelitian Dirangkum pada Manfaat Pertama dan Kedua yang Signifikansi Positif Terhadap Kinerja Pegawai Minimal Sekitar 0,767.
Downloads
References
Alwi Syafruddin. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kedua. BPFE: Yogyakarta.
Arikunto, S. (1998). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta: Jakarta.
Fathoni Abdurahmat. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta: Jakarta.
Handoko, T. Hani. (2008). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, edisi kedua. BPFE: Yogyakarta.
Husein Umar. (2007). Evaluasi Kinerja Perusahaan. Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.
Irfan, A., Irwan, A., & Alim, A. (2021). Pengaruh Servant Leadership dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Maros. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 11(2), 201-211.
Nuryadin, A., & Irwan, A. (2023). Pengaruh Kedisiplinan, Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Wilayah III Kecamatan Mambi di Sulawesi Barat. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 3(1), 548-559.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Yusrianti Yusrianti, Andi Irwan, Ansar H Mulkin Bas
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
