Pengaruh Sistem Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelindo Makassar
Keywords:
Sistem Rekrutmen, Kinerja Karyawan, PT. Pelindo MakassarAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Sistem Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelindo Makassar. Teknik penelitian ini menggunakan metode penelitian survei terhadap 30 Karyawan PT. Pelindo Makassar. Hasil penelitian tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian yang telah diuji secara parsial menunjukan bahwa bahwa Sistem Rekrutmen berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelindo Makassar.
Downloads
References
Aminah, A., Irfan, A., & Armelia, C. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Liny Jaya Informatika Makassar. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 122-131.
Azis, A. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Profesionalisme terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Konawe Utara. Open Jurnal System Halu Oleo University, 1(1).
Hafid, H. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Samsat Polewali Mandar. Development Research of Management : Jurnal Manajemen, 13(2).
Irfan, A. (2022). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Hutan Produksi (BPHP) Wilayah XIII Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(2), 380-386.
Irfan, A., Irwan, A., & Alim, A. (2021). Pengaruh Servant Leadership dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Maros. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 11(2), 201-211.
Iwah, I., Irfan, A., & Jumaidah, J. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Di Kecamatan Tommo Kabupaten Mamuju. Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah, 1(3), 238-245.
Pasulu, M., Irfan, A., Pahmi, A. A., & Thalib, L. (2023). The Effect of Job Satisfaction and Work Motivation on Employee Performance through Work Discipline at the Regional Secretariat of East Luwu Regency. Rahmawanti, NP (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan kantor pelayanan pajak Pratama Malang Utara)(Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Pongoh, M. Tewal, B. Sendow, G. M. (2021). Pengaruh Pendidikan, Profesionalisme dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tenaga Ahli Daya pada Masa Pandemi di PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Kawangkoan. Jurnal EMBA, 9(4).
Rivai, Veithzal dan Ahmad Fawzi Mohd Basri, 2005. Performance Appraisal.Cetakan Pertama, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatuf dan R&D. Alfabeta.
Syam, A. H., & Irfan, A. (2023). Pengaruh Kedisiplinan dan Kompetensi Terhadap Peningkatan Kinerja Guru Pada Madrasah Ibtidaiyah (MI) DDI Kabupaten Mamasa. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 3(1), 521-532.
Wariati, N. Dahniar. Sugiati, T. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Barito Timur. Jurnal Wawasan Manajemen, 3(3).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Riza Amalia, Andi Irwan, Ansar Mulkin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
