Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Mamasa
Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji efek dari implementasi Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Mamasa. Metode yang digunakan adalah kuantitatif, yang mencakup aspek deskriptif dan inferensial. Sampel terdiri dari 56 orang, dipilih dengan metode sampel jenuh. Data utama dikumpulkan melalui kuisioner yang diisi oleh responden di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Mamasa. Hasil analisis melibatkan sejumlah teknik, seperti Pengujian validitas, uji reabilitas, uji hipotesis, (uji T dan F), perhitungan koefisien determinasi, serta penerapan uji regresi linear berganda dilakukan dengan memanfaatkan perangkat lunak SPSS versi 23. Hasil analisis mengungkap bahwa faktor motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Downloads
References
Adamy, M., et al. (2022). 106 Kunststoffe International Manajemen Sumber Daya Manusia.
Christian, D., & Kurniawan, M. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 113–125.
Dewi, A. R. S., Fachmi, M., Ilyas, G. B., & Mustafa, H. (2021). The relationship between discipline and motivation on employee performance through mediation of job satisfaction.
Fachmi, M., Sultan, Z., & Ngandoh, A. M. (2021). The Role of Work Motivation in Mediating Effect of Professionalism on Employee Performance. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 15(1), 39-50.
Hana, H. S. P., Trirahayu, D., & Hendratni, T. W. (2023). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Reasuransi Nasional Indonesia. JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 3(1), 70–83.
Hidayati, S. N. A., & Oktaviani, K. C. (2020). Faktor-faktor internal dan eksternal yang dapat mempengaruhi disiplin kerja karyawan perusahaan. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952, 145–149.
Irfan, A. (2022). Pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pengelola Hutan Produksi (BPHP) Wilayah XIII Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(2), 380-386.
Irfan, A., Risnawati, R., Syahrul, A., & Jumaidah, J. (2024). Pengaruh work-life balance dan employee engagement terhadap kinerja karyawan PT Japfa Comfeed Tbk. Unit Makassar. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(2), 3633-3649.
Karlina, N., Irfan, A., & Baharuddin, B. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Pegawai Negeri Universitas Hasanuddin Makassar. EBISMAN: eBisnis Manajemen, 1(4), 08-22.
Mubarok, R. (2021). Pengembangan manajemen sumber daya manusia di lembaga pendidikan Islam. AL-FAHIM: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. Retrieved from http://staitbiasjogja.ac.id/jurnal/index.php/alfahim/article/view/183
Ningsih. (2021). Hubungan media pembelajaran dengan peningkatan siswa pada mata pelajaran PAI di SMP Iptek Sengkol Tangerang Selatan. Tarbawai: Jurnal Pendidikan Agama Islam, 6(01), 77–92. Retrieved from https://journal.unismuh.ac.id/index.php/tarbawi/article/view/4452
Nursyamsi, N., Fachmi, M., & Alam, A. (2024). The Influence Of Transformational Leadership Style On Teacher Performance Through Integrated Quality Management And Work Motivation In Public Junior High Schools In Parepare City (Study On Public Junior High School In Parepare City). Point of View Research Economic Development, 5(1).
Nuruzzaman, A., Baroroh, L. C., & Audina, R. M. (2021). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(12), 1700–1704.
Pasulu, M., Irfan, A., Pahmi, A. A., & Thalib, L. (2023). The effect of job satisfaction and work motivation on employee performance through work discipline at the regional secretariat of East Luwu Regency.
Pratiwi, D., et al. (2023). Pengaruh pelatihan, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (literature review manajemen kinerja). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 561–570. Retrieved from https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1325
Pratiwi, N. (2017). Penggunaan media video call dalam teknologi komunikasi. Jurnal Ilmiah Dinamika Sosial, 1, 213–214.
Pusparani, M. (2021). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan. Retrieved from https://dinastirev.org/JIMT/article/view/466
P, H. P. D., Latif, N., & Taufiq, A. (2022). Pengaruh profesionalisme kerja, disiplin kerja dan pendidikan terhadap kineja prajurit dan pegawai negeri sipil di Kosek II Makassar. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(6), 2042–2048.
Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 617–629. Retrieved from https://valuasi.lppmbinabangsa.id/index.php/home/article/view/210
Sugiyono. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Syam, A. H., & Irfan, A. (2023). Pengaruh kedisiplinan dan kompetensi terhadap peningkatan kinerja guru pada Madrasah Ibtidaiyah (MI) DDI Kabupaten Mamasa. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 3(1), 521-532.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Erna Erna, Nurdin Latif, Andi Novita Paramitha
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
