Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Lappariaja Kabupaten Bone

Authors

  • Mittahul Hilmi STIM LPI Makassar
  • Azhary Ismail STIM LPI Makassar
  • Ansar Mulkin STIM LPI Makassar

Keywords:

Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Lappariaja Kabupaten Bone. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai di kantor camat. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yang mana seluruh populasi sebanyak 36 responden. Hasil penelitian responden diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). teknik analisis data meliputi analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis pertama diterima, dan hasil hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis kedua juga diterima dan hasil menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Ketiga variabel tersebut, hasil uji f menunjukkan bahwa disiplin kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini sekaligus menjawab dan menerima hipotesis ketiga penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Irfan, A. (2022). Pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pengelola Hutan Produksi (BPHP) Wilayah XIII Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(2), 380-386.

Irfan, A., Risnawati, R., Syahrul, A., & Jumaidah, J. (2024). Pengaruh work-life balance dan employee engagement terhadap kinerja karyawan PT. Japfa Comfeed Tbk. Unit Makassar. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(2), 3633-3649.

Karlina, N., Irfan, A., & Baharuddin, B. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Pegawai Negeri Universitas Hasanuddin Makassar. EBISMAN: eBisnis Manajemen, 1(4), 08-22.

Khoirunnisa, N. I. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di PT Wahana Kasih Mulia Kedungreja Cilacap (Studi pada pegawai tetap bagian produksi). Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

Munir, M., Fachmi, M., & Sani, A. (2020). Pengaruh disiplin dan komunikasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Mirai Management, 5(3), 161-170.

Pasulu, M., Irfan, A., Pahmi, A. A., & Thalib, L. (2023). The effect of job satisfaction and work motivation on employee performance through work discipline at the regional secretariat of East Luwu Regency.

Pratama, C. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Ujungbatu (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).

Pratiwi, E. A. (2018). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Umum Darmayu Ponorogo, College of Health Sciences General Bhakti Husada Mulia Madiun, Indonesia, 338.

Rahmawanti, N. P. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan kantor pelayanan pajak Pratama Malang Utara) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Singomedjo, M. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Syabirin. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman.

Syam, A. H., & Irfan, A. (2023). Pengaruh kedisiplinan dan kompetensi terhadap peningkatan kinerja guru pada Madrasah Ibtidaiyah (MI) DDI Kabupaten Mamasa. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 3(1), 521-532.

Tyas, R. D., & Sunuharyo, S. B. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 62.

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Yuswardi. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap motivasi dan dampaknya pada kinerja pemeriksa forensik Puslabfor Baskrin Polri. Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi, Sosial, Humaniora dan Kebijakan Publik, 2(2).

Downloads

Published

2024-08-01

Issue

Vol. 4 No. 2 (2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Mittahul Hilmi, Azhary Ismail, Ansar Mulkin

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.