Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan
Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja dan motivasi kerja berdampak pada kinerja pegawai pada kantor dinas pendidikan provinsi sulawesi selatan. Studi ini menggunakan metode kuantitatif, dan datanya dianalisis dengan uji validasi, reabilitas, t parsial, f simultan, dan koefisien detreminasi. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang dibagkan kepada 55 pegawai kantor dinas pendidikan provinsi sulawesi selatan. Analisis liner berganda digunakan dalam penelitian ini. Hasil pemeriksaan secara simultan variabel motivasi kerja memengaruhi variabel kinerja secara positif dan signifikan. Sedangkan disiplin kerja yang dibuktikan berdasarkan hasil uji simultan dengan nilai signifikansi f < a (5.166 > 2, 0075). Dengan nilai signifikansi f < a (0, 027 < 0, 05). Hasil uji parsial variabel motivasi kerja menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dimana nilai f < a (0, 094 > 0,05). Yaitu H0 diterima Ha ditolak. Maka temuan uji parsial variabel disiplin kerja tidak mempunyai pengaruh dan tidak berdampak pada tingkat kinerja pegawai.
Downloads
References
Adiputera, P.S (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Primarindo Asia Infrastructure, Tbk Bandung.
Agus, D.C (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus UMKM Buah Baru Online (BBO) di Gamping Yogyakarta).
Asmirasih, Tety. 2006. Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes, Skripsi, Semarang: Fakultas Ilmu Sosial
Universitas Negeri Semarang.Doni Bachtiar. 2016. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Karyawan. Jurnal Analisis Manajemen. Universitas Negeri Semarang.
Dhermawan, (2012). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali.
Djendoko, D. (2003). Motivasi Kerja. 7–18. http://dewey.petra.ac.id.
Dwi Irawati, dan Noor Mustakim. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja pegawai Balai Pelaksana Teknis Bina Marga Wilayah Magelang. Majalah Ekonomi Tahun XXII, No. 1 April 2014
Hasibuan, (2007). Pengertian Disiplin Kerja, 10-13.
Indra Marjaya, Fajar Pasaribu, (2007). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Peagwai.
Irfan, A., Risnawati, R., Syahrul, A., & Jumaidah, J. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan PT. Japfa Comfeed Tbk. Unit Makassar. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(2), 3633-3649.
Irfan, A. (2022). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Hutan Produksi (BPHP) Wilayah XIII Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(2), 380-386.
Karlina, N., Irfan, A., & Baharuddin, B. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Pegawai Negeri Universitas Hasanuddin Makassar. EBISMAN: eBisnis Manajemen, 1(4), 08-22.
Kristiani, A. (2023). Tujuan MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia), serta Fungsi MSDM. 8-9.
Mangkunegara, A.P. (2016). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mia Sumati. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Nassor Faiza Ali. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karayawan pada CV. Bali Coco Fiber. 26(4),1-37.
Nugroho, D.A.A (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kinerja Tenaga Pengajar di Yayasan Pendidikan Luar Biasa Kabupaten Demak. 9-13
Nur A.R, Hamida N.U dan Ika R. (2015), Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pattindo Malang.
Pasulu, M., Irfan, A., Pahmi, A. A., & Thalib, L. (2023). The effect of job satisfaction and work motivation on employee performance through work discipline at the regional secretariat of east Luwu Regency.
Pratiwi, A. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Telkom Pekalongan). Diponegoro Journal of Management, 3(4), 1–13.
Prawirosentono, S. (2008). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE UGM.
(Pinayungan, 2019). (2019). Bab II Tinjauan Pustaka Bab II Tinjauan Pustaka 2.1. 1–64. Gastronomía Ecuatoriana y Turismo Local., 1(69), 5–24.
Riduwan. (2015). Rumus Perhitungan Sampel. 50–66.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dari Teori ke Praktek. Jakarta : Rajawali Pers. 118.
Syam, A. H., & Irfan, A. (2023). Pengaruh Kedisiplinan dan Kompetensi Terhadap Peningkatan Kinerja Guru Pada Madrasah Ibtidaiyah (MI) DDI Kabupaten Mamasa. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 3(1), 521-532.
Sandhira, alfariz Fajar. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja pada PT. PLN (Persero) distribusi jawa timur. Malang: Skripsi Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.Singodimedjo. (2019). Indikator Disiplin Kerja. Jurnal Teoritis Kinerja, 5(3), 7–25.
Sinambel, L.P. (2012). Kinerja Pegawai. Yogyakata: Graha Ilmu.
Siti N.H, (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suyonto, Danang. 2013 Teori, Kuesioner dan Analisis Data Sumber Daya manusia.
Wanta, T.F, Trang, I. & Tororeh, N.R. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Sri Ayu Friskila, Andi Irfan, Baharuddin Baharuddin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
