Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Makassar

Authors

  • Nur Vadila Putri Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
  • Rahmawati Rahmawati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
  • Sitti Hartini Rachman Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
  • Rizki Arianto Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

DOI:

https://doi.org/10.38531/jambir.v4i3.148

Keywords:

Lingkungan Kerja, Motivasi, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Objek penelitian ini yaitu Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Makassar. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi, dokumentasi, kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Makassar yang berjumlah 30 orang. Teknik pengambilan sampling dengan sampel jenuh . Adapun metode analisis data menggunakan Analisis Regresi Linear berganda. sedangkan uji hipotesis digunakan Uji T Dengan menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotetis pertama dan kedua diterima sedangkan hipotesis ketiga tidak diterima. Ini berarti lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Makassar. Sedangkan pengembangan karir belum menunjukkan hasil yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Makassar.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Abner Naa. (2017). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di Kantor Distrik Bintuni Kabupaten Teluk Bintuni. Jurnal Renaissance, 2(02), 167–176.

Amalia, N. M. R. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kabupaten Sleman. Jakarta: Bumi Aksara.

Gomes, F. C. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta.

Nunung, R. (2012). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja guru tidak tetap (Skripsi). Universitas Diponegoro, Jawa Tengah.

Putri, A. L., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 123–134.

Downloads

Published

2024-12-29

Issue

Vol. 4 No. 3 (2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Nur Vadila Putri, Rahmawati Rahmawati, Sitti Hartini Rachman, Rizki Arianto

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.