Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai PT Prima Karya Sarana Sejahtera
Keywords:
Pelatihan, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai PT PKSS di kota Makassar, Sulawesi Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Variabel yang diteliti adalah pelatihan sebagai variabel bebas (X) dan kinerja sebagai variabel terikat (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT PKSS dengan jumlah 50 orang, dan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, di mana seluruh populasi menjadi sampel. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi. Berdasarkan hasil analisis, disimpulkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kontrak di PT PKSS.
Downloads
References
Dessler, G. (2003). Human resource management (10th ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nitisemito, A. (1994). Manajemen Personalia: Modernisasi dan Globalisasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Putri, N. V., & Fachmi, M. (2022). Determinan Kinerja ASN pada Organisasi Perangkat Daerah melalui Employee Engagement: Pendekatan Structural Equation Model. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 213-222.
Ridwan. (2005). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Alfabeta.
Siagian, S. P. (1994). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Triasmoko, A., Mukzam, M., & Nurtjahjono, G. (2014). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan (Penelitian pada karyawan PT Pos Indonesia (Persero) cabang Kota Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 16(1), 1-9.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Elizabeth Ambalele
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
