Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pendidikan Propinsi Papua Barat

Penulis

  • Maria Magdalena STIE Nobel Indonesia Makassar
  • Saban Echdar STIE Nobel Indonesia Makassar
  • Syilvia Sjarlis STIE Nobel Indonesia Makassar

Kata Kunci:

Kompetensi SDM, Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kinerja ASN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja dan Kompensasi secara parsial terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara, (2) Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja dan Kompensasi secara simultan terhadap kinerja aparatur sipil negara, dan (3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pendidikan Propinsi Papua Barat. Penelitian ini menggunakan asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel bebas atau lebih. Sampel penelitian berjumlah 66 orang, menggunakan sampel jenuh, dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa:  (1) Kompetensi Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja dan Kompensasi berpengaruh parsial terhadap kinerja aparatur sipil negara, (2) Kompetensi Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja dan Kompensasi bepengaruh simultan terhadap kinerja aparatur sipil negara, dan (3) Variabel disiplin kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pendidikan Propinsi Papua Barat. Hasil perhitungan koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil 0,630 yang artinya bahwa variabel independen (X) berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap variabel dependen (Y) sebesar 63%, sedangkan sisanya 37% variabel dependen (Y) dijelaskan oleh varibel lain diluar model penelitian ini.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.

Dewi, A., Fachmi, M., Ilyas, G. B., & Mustafa, H. (2021). The Relationship Between Discipline and Motivation on Employee Performance Through Mediation Of Job Satisfaction. Proceedings of the 5th International Conference on Accounting, Management and Economics, ICAME 2020, 14-15 October 2020, Makassar, Indonesia. https://dx.doi.org/10.4108/eai.14-10-2020.2304264

Hasibuan, Malayu S.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedelapan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Liestyodono dan Purwaningdyah. (2011). Meningkatkan Kompetensi Aparatur Pemerintah Daerah Dalam Mewujudkan Good Governance. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Pusat Pengkajian dan Penelitian Kepegawaian BKN.

Mangkunegara, A. A, Anwar Prabu. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Echdar, S. (2017). Metode Penelian Manajemen dan Bisnis. BOGOR: Ghalia Indonesia

Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta; Pustaka Pelajar.

Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo.

Diterbitkan

2021-04-27

Terbitan

Bagian

Articles