Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pendidikan Propinsi Papua Barat

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja dan Kompensasi secara parsial terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara, (2) Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja dan Kompensasi secara simultan terhadap kinerja aparatur sipil negara, dan (3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pendidikan Propinsi Papua Barat. Penelitian ini menggunakan asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel bebas atau lebih. Sampel penelitian berjumlah 66 orang, menggunakan sampel jenuh, dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa:  (1) Kompetensi Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja dan Kompensasi berpengaruh parsial terhadap kinerja aparatur sipil negara, (2) Kompetensi Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja dan Kompensasi bepengaruh simultan terhadap kinerja aparatur sipil negara, dan (3) Variabel disiplin kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pendidikan Propinsi Papua Barat. Hasil perhitungan koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil 0,630 yang artinya bahwa variabel independen (X) berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap variabel dependen (Y) sebesar 63%, sedangkan sisanya 37% variabel dependen (Y) dijelaskan oleh varibel lain diluar model penelitian ini.